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那個不懂勞動合同的HR最后怎么樣了
日期:2018-01-04 瀏覽

復雜的問題簡單化一直以來都是人力君的追求。

當面對各種勞動糾紛的時候仍然可以條理清晰的輕松應對,這也許就是HR夢寐以求的狀態吧。今天我們就說說有關勞動合同的那些事兒。
人力君
1
未簽勞動合同雙倍工資的計算基數到底是基本工資還是工資總額,具體包括哪些工資結構項目?

答:雙倍工資只是包括固定發放的工資,不包括提成和考核發放的獎金和績效工資。

2
未簽訂勞動合同滿1年,第2年開始是否仍需繼續支付雙倍工資?

答:未簽合同超過1年視為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同,無需支付雙倍工資。 

3
補簽或倒簽勞動合同是否有效?是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資?操作時要注意哪些技巧?

答:補簽或倒簽勞動合同是有效的。如果不能證明是補簽或倒簽的,無需支付雙倍工資,操作時要注意簽約時間的書寫。

現實中遇到的勞動糾紛往往比書寫出來的復雜的多,在用人方面HR要學習的知識永遠都不夠,如果你想線下與專家面對面學習交流,這個線下2天培訓班適合你。
課程亮點

1、全面系統的用工風險分享,同時提出針對性的規避風險工具

2、一次付費,一年復聽。(一年內課程復聽,只需支付300元課程資料費)

3、專屬學習社群,跟蹤學習情況,提供專屬答疑服務
適合人群


1.正在被糾紛仲裁困擾的企業HR
2.企業人員流動性大,仲裁訴訟頻繁的企業HR
3.企業人力資源不規范,想要規避用工風險的HR負責人
講師介紹:


王勇
勞動法、公司法資深執業律師、高級培訓師,“勞動法講習所”創始人?,F擔任全國律師協會勞動法專業委員會委員,高級培訓師?!睹咳招聢蟆?、《今晚經濟周報》專欄特約作者,南開大學、英國蘇塞克思大學、澳洲弗林德斯大學碩士。
課程安排及大綱

第一天
1
專題一:招聘入職、試用期 
2
專題二:勞動合同訂立、履行、變更 
3
專題三:勞動報酬、薪酬福利
4
專題四:規章制度、員工手冊 
5
專題五:違規員工處理 
第二天
6
專題六:勞動關系解除、終止
7
專題七:經濟補償金、賠償金 
8
專題八:社會保險 
9
專題九:勞務派遣
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